眾所周知，紅木產(chǎn)業(yè)是資源型產(chǎn)業(yè)，誰掌握了資源誰就搶占了先機(jī)。位于中山市城區(qū)西南部的大涌鎮(zhèn)，木材資源短缺，鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)的原材料大多購(gòu)自木材進(jìn)口商，紅木價(jià)格波動(dòng)對(duì)企業(yè)影響較大。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，中山的一些知名的紅木家具廠商，選擇在原材產(chǎn)地直接建設(shè)原材基地，一來可以保證生產(chǎn)的持續(xù)性，二來可以繞過木材商的掌控，不再受制于人，降低成本。但是，海外設(shè)廠解決原材料問題看似順理成章，但真正實(shí)施下來，卻不如想象中那般容易。

有一些紅木家具廠商，在“海外設(shè)廠”上過于急躁，設(shè)廠前沒有做好細(xì)致的規(guī)劃，如廠址的選擇，合作伙伴的確定與成本的控制等方面，特別是忽視了對(duì)企業(yè)自身駐外員工的人文關(guān)懷。結(jié)果導(dǎo)致，員工初到國(guó)外，由于對(duì)當(dāng)?shù)貧夂颦h(huán)境以及政治環(huán)境的不熟悉，思鄉(xiāng)之情濃重。相關(guān)企業(yè)的國(guó)內(nèi)部門，又沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的情緒。時(shí)間一長(zhǎng)，員工開始怨聲載道、工作情緒不高，最終影響到海外工作的順利開展。隨著時(shí)間的推移，預(yù)想的收益無法兌現(xiàn)，工廠無以為繼，員工思鄉(xiāng)心切，企業(yè)負(fù)責(zé)人只能無奈地把剛開了不久的廠房處理給當(dāng)?shù)啬静纳倘耍�海外設(shè)廠的美夢(mèng)最終失敗。

因此，并不是每個(gè)海外原材工廠都能達(dá)到他原先所要的效果。對(duì)于一個(gè)紅木企業(yè)來說，豐富的紅木資源供給必然重要，但人才資源同樣不能忽視，畢竟去實(shí)現(xiàn)這一系列構(gòu)想的，還是員工。對(duì)于這一點(diǎn)，太興家具有限公司總經(jīng)理李興暢與老撾工廠覃福總經(jīng)理可以說深有體會(huì)。

今年，是覃福增在老撾待的第三個(gè)年頭，由于常年呆在老撾，他的膚色已經(jīng)曬得和當(dāng)?shù)厝艘粯印Ｌ�興目前在老撾有4家工廠，分布于甘蒙、巴色、阿速坡等省，這些工廠的木材開好料后，一起在甘蒙總部的工廠裝箱，經(jīng)泰國(guó)運(yùn)到中山。

太興在甘蒙他曲市已經(jīng)投入500多萬元，總部的廠房面積3.8萬平方米，共有工人近50人，其中有10多人是中國(guó)人。“我們已經(jīng)開始做烘干，準(zhǔn)備將來?xiàng)l件成熟的時(shí)候做成品。”覃福增表示，目前技術(shù)工人主要是中山太興派來的，對(duì)于一些手腳靈活的本地人，太興也有意通過師傅帶學(xué)徒的方式，培養(yǎng)一些本地的技工。

太興還把公司的企業(yè)文化帶到了老撾。筆者采訪時(shí)看到，管理層里也有老撾當(dāng)?shù)厝恕Ｃ鎸?duì)來訪，工廠里的老撾姑娘對(duì)著記者燦爛地微笑。李興暢說：“太興家具的總部在中山，基地在國(guó)外，考慮到文化和語言上的差異，如何讓當(dāng)?shù)貑T工融入太興的大家庭，感受到太興的關(guān)心、關(guān)愛，讓他們快樂工作，幸福生活?這是太興海外管理團(tuán)隊(duì)一直在思考和努力工作的方向。在“用心待人，老撾中山一家親”的宗旨下，太興中山總部員工所享有的節(jié)日禮品，年度旅游，免費(fèi)體檢等福利，老撾員工同樣享用。”太興家具駐國(guó)外總經(jīng)理覃福增說，“用心待人，以人為本”的太興文化吸引了老撾當(dāng)?shù)卮罅繂T工到太興務(wù)工，第三家工廠自8月初開業(yè)至今，已新招技術(shù)工人近百人。

而這種“用心”也從覃福增向筆者展示的手機(jī)照片上得到了些許印證，照片中身著“我愛太興”廠服的老撾家人們喝著美酒、品著美食，和著獨(dú)具特色的老撾音樂，手拉著手跳著當(dāng)?shù)氐奈璧福�盡管還存在語言習(xí)慣的阻隔，但絲毫不影響肢體語言的情感表達(dá)，歡聲笑語，其樂融融!在老撾呆了幾年，覃福增表示自己并不孤單，總部與老撾基地的聯(lián)系相當(dāng)緊密，每當(dāng)佳節(jié)來臨，老撾基地都會(huì)有與中山總部同步進(jìn)行慶祝活動(dòng)。

回想起這幾年在海外布局原料市場(chǎng)的經(jīng)歷，李興暢感慨頗深，從當(dāng)年一頭扎進(jìn)越南，到現(xiàn)在在老撾南部開4間廠，有委屈也有收獲。李興暢說，企業(yè)在熟知當(dāng)?shù)卣�策和環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)，要與當(dāng)?shù)卣�府建立良好的互�?dòng)關(guān)系之外，還必須時(shí)刻記得海外工作的兄弟，把“用心待人，老撾中山一家親”的企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大!